Reyna Altagracia Peña
-
Supermercados Nacional 2021 → hoy
-
Farmacia Carol 2019 → 2021
-
Sin empleo registrado 8 meses
-
Grupo Ramos 2016 → 2018
Contrata, paga y reporta sobre el mismo expediente laboral.
Historial, nómina y reclutamiento leen y escriben el mismo registro. Lo construyen las empresas donde cada persona trabajó, y cada consulta queda a nombre de quien la hizo.
Cifrado y con bitácora de accesos, conforme a la Ley 172-13.
RD$ 68,500.00
AFP −1,966.00
SFS −2,082.40
ISR −5,086.17
Neto a pagarRD$ 59,365.43
Josué Medina
Nómina TSSDGII 606/607Conciliación
Yamilet Cabrera
InventarioRutasSAP
Aneudy Frías
MantenimientoCuartos fríos
Si contratas
Ves el historial que reportaron otras empresas, no lo que el candidato declara. Las terminaciones quedan documentadas con su causal, que es lo que te respalda si el caso llega al Ministerio.
- Consulta por cédula sobre el historial cruzado entre empresas registradas
- Terminaciones con causal y evidencia fechada, con hash de integridad
- Bitácora insert-only de cada acceso y cada cambio
Si trabajas
Ves tu trayectoria completa sin depender de que una empresa te expida una carta, y ves quién la consultó. Si algo está mal registrado, abres una disputa con evidencia.
- Consulta abierta solo a empresas registradas y verificadas
- Registro de quién consultó tu expediente y con qué propósito
- Disputa con evidencia cuando un reporte no refleja lo que pasó
Tu trayectoria laboral no le pertenece a la última empresa donde trabajaste.
Tres módulos que escriben en el mismo expediente
Contratas en Reclutamiento y la persona entra a tu plantilla con sus datos cargados. Le pagas en Nómina y la antigüedad sale del expediente. Nada se vuelve a escribir dos veces.
Historial laboral
El expediente de cada persona, construido por las empresas donde trabajó y consultable por cédula.
Contratación, reportes y terminación viven en el mismo expediente. Cada consulta queda registrada a nombre de quien la hizo, con fecha y propósito, y las disputas llevan la evidencia de las dos partes. Nómina y reclutamiento leen y escriben sobre este mismo registro.
- Contratación, reportes y terminación en el mismo expediente
- Cada consulta registrada a nombre de quien la hizo
- Disputas con evidencia de las dos partes
Es la base de la plataforma. Ver el historial laboral en detalle
Nómina
AFP, SFS, INFOTEP e ISR según la escala de la DGII, con prestaciones y los archivos de la TSS.
Calculada sobre el mismo expediente donde ya vive la contratación de cada empleado. Cada descuento muestra su base y la norma que lo sustenta; un retroactivo genera su propio ajuste en lugar de reescribir un período ya cerrado, y recalcular un mes anterior devuelve lo que devolvió entonces.
- Reglas legales versionadas por período
- Conciliación contra lo reportado a la TSS
- Períodos que se aprueban, se bloquean y quedan auditables
Se contrata como módulo aparte. Ver la nómina en detalle
Reclutamiento
Candidatos que activaron su visibilidad, con trayectoria verificada en la plataforma.
No es un currículum escrito por el candidato: es su historial, tal como lo reportaron otras empresas de la plataforma. La visibilidad arranca apagada y solo se activa con el consentimiento de la persona, que puede pausarla o bloquear empresas concretas.
- Filtros por habilidad, puesto, ubicación y experiencia
- Perfil con la trayectoria que reportaron otras empresas
- Al contratar, el expediente se crea con los datos ya cargados
Se contrata como módulo aparte. Ver el reclutamiento en detalle
Cómo se construye un expediente
La empresa registra
Al contratar o al terminar una relación laboral, la empresa deja el movimiento fechado con su causal y sus documentos de respaldo.
El trabajador revisa
La persona ve lo que se registró sobre ella, con el nombre de la empresa que lo reportó, y puede disputarlo si no refleja lo que pasó.
El registro queda
Lo aprobado pasa a formar parte del expediente. Otra empresa lo consulta después y la consulta queda anotada en la bitácora de esa persona.
Por qué nace LaborHist
La gestión laboral en República Dominicana sigue repartida entre carpetas físicas, hojas de cálculo y sistemas que no se hablan entre sí. Cuando una empresa necesita reconstruir el historial de un empleado, para una liquidación, una auditoría o una simple constancia, la información aparece incompleta, dispersa o sencillamente perdida.
LaborHist nace para cerrar esa brecha. Centraliza el expediente laboral completo: contratación, historial, nómina, vacaciones y terminaciones, en una sola plataforma construida sobre la legislación dominicana. Cada movimiento queda registrado, fechado y disponible tanto para la empresa como para el trabajador.
No es un sistema importado y adaptado a medias. Está pensado desde el Código de Trabajo, la TSS y la DGII, para que cumplir con la ley sea la manera natural de trabajar y no un esfuerzo adicional cada mes.
Misión, visión y valores
Misión
Dar a las empresas dominicanas una plataforma confiable para gestionar el historial laboral de su gente, y a cada trabajador la certeza de que su trayectoria está registrada y accesible.
Visión
Ser la referencia en gestión laboral en República Dominicana: el lugar donde empresas y trabajadores encuentran, con transparencia y respaldo legal, la información que define su relación de trabajo.
Valores
Transparencia en cada registro, cumplimiento estricto de la normativa dominicana, protección de los datos que se nos confían y respeto por el trabajador detrás de cada expediente.
El respaldo no es una promesa comercial, es la norma
LaborHist maneja cédulas y decisiones de contratación. Estas son las reglas bajo las que opera y lo que significan para quien está del otro lado del registro.
Ley 172-13
Protección de datos personales: consentimiento para el uso, derecho de acceso, rectificación y supresión. El perfil de reclutamiento se borra sin tocar el historial laboral.
NORTIC A9:2025
Norma dominicana de seguridad de la información. Los datos se guardan cifrados, con control de acceso por rol y sin compartirse con terceros.
Bitácora insert-only
Ningún registro se sobrescribe. Una corrección genera su propio asiento con fecha, autor y motivo, así que el pasado se puede reconstruir.
Acceso por rol
Quién consulta y qué puede ver depende de su rol dentro de la empresa. Un usuario sin permiso de consulta no llega al expediente, y cada acceso queda anotado a su nombre.
Preguntas
¿Quién puede consultar mi historial laboral?
Solo empresas registradas y verificadas en la plataforma, y solo declarando un propósito. Cada consulta queda en tu bitácora con el nombre de quien la hizo, la fecha y la hora, así que siempre puedes ver quién te miró.
¿Qué pasa si una empresa registra algo que no es cierto?
Abres una disputa desde tu cuenta. El reporte queda marcado como disputado mientras se revisa, y la plataforma media con la evidencia que presentan las dos partes. Nadie ve un reporte en disputa como si estuviera confirmado.
¿Aparezco en Reclutamiento sin darme cuenta?
No. La visibilidad arranca apagada y solo se activa si tú la enciendes y aceptas el consentimiento. Puedes pausarla treinta días, bloquear empresas concretas o borrar tu perfil de reclutamiento sin que eso toque tu historial laboral.
¿La nómina calcula con las reglas dominicanas al día?
Sí. Topes de AFP y SFS, escala del ISR de la DGII e INFOTEP se aplican con la versión de la norma vigente en la fecha del período. Un retroactivo genera su propio ajuste en lugar de reescribir un período ya cerrado.
¿Cuánto cuesta y qué se contrata aparte?
El Historial Laboral es la base. Nómina y Reclutamiento se contratan como módulos independientes, con precio mensual por empresa. Te pasamos el desglose en la llamada de implementación, sin cargos que aparezcan después.
¿Qué pasa con mis datos si dejo de usar la plataforma?
Puedes pedir una copia de tus datos en un formato documentado y te la entregamos sin abrir un ticket. Lo que la ley obliga a conservar se conserva en solo lectura por el plazo legal, y el resto se purga.
¿Cuánto toma la implementación?
Depende del tamaño de la plantilla y del estado de tus expedientes. Migrar desde Excel para una empresa de cincuenta empleados toma alrededor de dos semanas entre carga, revisión y capacitación del equipo.
Empieza por el módulo que te aprieta hoy
Coordinamos la implementación, migramos tus expedientes desde Excel y capacitamos a tu equipo. Nómina y Reclutamiento se contratan aparte del Historial.
Las empresas sin registro formal tienen su propia vía de alta: registro de empresa informal.
Contacto
Escríbenos para consultas generales. Si tu empresa quiere implementar LaborHist, usa el botón de solicitud de arriba.