Privacidad y protección de datos
LaborHist trata datos laborales de personas en República Dominicana. Esta página resume cómo, bajo qué reglas y qué puedes exigir. No sustituye a los términos y condiciones que aceptas al crear una cuenta.
Marco legal
- Ley 172-13 de protección integral de datos personales.
- Artículo 44 de la Constitución, derecho a la intimidad y al honor personal.
- NORTIC A9:2025 de gestión de riesgos tecnológicos, adoptada de forma voluntaria como estándar técnico. LaborHist es una empresa privada: las NORTIC obligan al sector público, no a nosotros. Se adopta porque es el estándar del país, no porque haya obligación.
Qué datos se tratan
Datos de identificación de la persona trabajadora (nombre, cédula, contacto), su trayectoria laboral tal como la registran las empresas donde trabajó, y los documentos que esas empresas adjuntan como evidencia. Si la empresa usa el módulo de nómina, además los datos necesarios para calcularla y reportarla a la TSS y la DGII.
Quién puede consultar
La consulta por cédula está abierta únicamente a empresas registradas y verificadas, y cada consulta exige declarar el propósito antes de ver el resultado. Toda consulta queda registrada con quién la hizo, cuándo, desde dónde y con qué propósito.
La persona puede ver ese registro completo desde su propia cuenta. Es el mismo dato, no un resumen.
Qué no hacemos
- No vendemos ni cedemos los datos a terceros con fines comerciales.
- No mostramos la cédula completa en los listados: va enmascarada salvo cuando hay un motivo declarado para verla.
- No dejamos que una empresa borre un reporte que hizo. Se corrige agregando una versión nueva, y la anterior sigue existiendo.
- No permitimos editar ni borrar la bitácora de accesos. El permiso de borrado sobre esas tablas no existe en la base de datos.
Cómo se protegen
- Cifrado en tránsito con TLS, y cifrado en reposo en la base de datos.
- Verificación en dos pasos obligatoria en todos los caminos de acceso.
- Bloqueo de la cuenta tras intentos fallidos repetidos, y límite de peticiones por origen.
- Cada archivo de evidencia lleva un hash SHA-256 que el servidor calcula sobre los bytes recibidos: si el archivo se sustituyera después, el hash dejaría de coincidir.
- Aislamiento por empresa: una empresa no puede leer los datos de otra, y eso se comprueba en el servidor en cada petición, no solo escondiendo opciones del menú.
Tus derechos
La Ley 172-13 te reconoce el derecho a acceder a tus datos, a rectificarlos cuando sean inexactos y a oponerte a determinados tratamientos. En LaborHist eso se ejerce así:
- Acceso: entra a tu cuenta y consulta tu expediente y la bitácora de quién lo consultó. No hace falta pedirlo.
- Rectificación: si un reporte no refleja lo que pasó, abre una disputa con tu evidencia. Queda junto al reporte y la ve quien consulte.
- Visibilidad en reclutamiento: es opcional y reversible. Tener expediente no te hace visible.
Los reportes de relaciones de trabajo reales no se eliminan a petición: son el registro de esas relaciones y las empresas tienen obligaciones legales de conservación. Lo que sí puedes hacer siempre es dejar tu versión junto a la de ellas.
Conservación
El expediente laboral se conserva mientras exista la relación de trabajo que documenta y durante los plazos de conservación que la normativa laboral y fiscal dominicana exige a las empresas. Los registros de acceso se conservan como respaldo de auditoría.
Cómo ejercer tus derechos
Desde tu cuenta puedes ejercer acceso, disputa y visibilidad sin intermediarios, sin pedirle permiso a nadie. Para cualquier otra solicitud relacionada con tus datos —incluida la oposición a un tratamiento concreto— escríbenos a contacto@laborhist.com desde la dirección con la que creaste tu cuenta, para que podamos comprobar que eres tú.