Nómina para República Dominicana

AFP, SFS, INFOTEP e ISR según la escala de la DGII, con prestaciones laborales y los archivos de la TSS. Calculada sobre el mismo expediente donde ya vive la contratación de cada empleado.

Por qué calcular sobre el expediente

La mayoría de los errores de nómina no son errores de cálculo: son errores de datos. Un salario que cambió y nadie actualizó, una fecha de ingreso que no coincide con el contrato, una terminación que se registró en otro sistema. Cuando la nómina se calcula sobre el mismo expediente donde se registró la contratación, esos desajustes dejan de existir porque no hay dos fuentes que comparar.

Qué incluye

• Seguridad social e impuestos

  AFP, SFS e INFOTEP, e ISR aplicando la escala vigente de la DGII para el período que se calcula.

• Reglas versionadas por período

  Cuando cambia un tope o una escala, el período anterior sigue calculándose con las reglas que tenía. Recalcular un mes viejo devuelve lo mismo que devolvió entonces.

• Archivos de la TSS

  Autodeterminación y novedades en el formato que la TSS espera, más la conciliación contra lo que quedó reportado.

• Cierres auditables

  Los períodos se aprueban y se bloquean. Después del cierre nada se edita en silencio: cada cambio queda como un movimiento con autor y fecha.

• Prestaciones laborales

  Preaviso, cesantía, vacaciones y salario de Navidad calculados sobre la trayectoria real registrada, no sobre datos escritos a mano.

• Portal del empleado

  Cada persona ve sus volantes de pago y su historial de nómina desde su propia cuenta, sin tener que pedirlos.

Cómo se contrata

Nómina es un módulo aparte del historial laboral: se activa por empresa y se asigna a las personas que van a usarlo. Una empresa puede usar el expediente laboral sin nómina, y activar nómina cuando le convenga.

Las condiciones comerciales se acuerdan con el equipo. Escríbenos desde el formulario de registro y te contactamos con la propuesta para el tamaño de tu empresa.